Concejo de Neiva avanza en etapa clave del concurso para elegir secretario general de 2026

El proceso de selección para designar al secretario o secretaria general del Concejo de Neiva para la vigencia 2026 avanza según el cronograma establecido. La Universidad del Tolima inició la aplicación de las pruebas de conocimientos y competencias a los aspirantes admitidos, cuyos resultados preliminares deberán publicarse hoy 27 de noviembre, antes de las 6:00 p. m., en las plataformas oficiales del Concejo y de la institución educativa.

Esta fase corresponde a uno de los momentos decisivos del concurso de méritos, abierto mediante la Resolución 0131 de 2025 y ajustado por la Resolución 0141 del mismo año. Tras la verificación de requisitos, los aspirantes avanzaron a la evaluación técnica, cuyo puntaje influirá significativamente en la conformación de la lista de elegibles.

Para garantizar transparencia, el proceso implementa códigos alfanuméricos —como SCN001 o SCN002— que reemplazan los nombres de los participantes durante las etapas de prueba, revisión y reclamaciones. La Universidad del Tolima y el Concejo son responsables de custodiar el listado maestro que relaciona estos códigos con la identidad de los concursantes.

Mañana, 28 de noviembre, los aspirantes podrán solicitar acceso a sus evaluaciones y presentar reclamaciones dentro de los plazos previstos. Una vez resueltas, la Universidad publicará los resultados definitivos y entregará la lista de elegibles al Concejo Municipal, que deberá proceder con la elección en sesión plenaria.

La Secretaría General, actualmente ocupada por Milena Andrea Narváez Firigua, cumple funciones administrativas esenciales en la organización interna del cabildo. El Concejo reiteró que el proceso continúa dentro de los tiempos establecidos y bajo criterios de igualdad y transparencia para asegurar que la persona seleccionada cuente con las competencias necesarias para asumir el cargo desde el 1 de enero de 2026.

(c) 2025 Todos los derechos reservados, un producto de HUILA TV S.A.S.