A partir del 15 de julio de 2025, Colombia implementará una nueva fase en la reducción progresiva de la jornada laboral, estableciendo un máximo de 44 horas semanales, como parte de la Ley 2101 de 2021. Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar sus salarios ni beneficios .
Además, la reciente reforma laboral aprobada por la Comisión Cuarta del Senado introduce la posibilidad de reorganizar la jornada laboral para concentrarla en cuatro días a la semana, permitiendo así tres días consecutivos de descanso. Esta modalidad requiere un acuerdo entre empleador y empleado y no implica una reducción salarial, siempre que se respeten las 44 horas semanales establecidas .
La propuesta también establece que la jornada diaria podrá extenderse hasta un máximo de 9 horas, sin que esto constituya horas extras, siempre y cuando se mantenga dentro del límite semanal y se acuerde entre las partes. Esta flexibilidad busca fomentar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores .
Es importante destacar que esta reorganización de la jornada laboral es opcional y debe ser consensuada entre empleadores y empleados. La implementación de esta medida dependerá de la voluntad de ambas partes y de las necesidades específicas de cada sector o empresa.
